Umowa o pracę i umowa o dzieło to dwa podstawowe rodzaje umów, które regulują stosunki pracy w Polsce. Obie umowy mają na celu uregulowanie wzajemnych praw i obowiązków stron, ale różnią się od siebie pod wieloma względami.
Poszukujesz adresu do rejestracji firmy w Poznaniu? Skorzystaj z usług Wirtualne Biuro Poznań! To nie tylko możliwość rejestracji firmy w prestiżowej lokalizacji, ale również coworking Poznań, czyli przestrzeń biznesowa do organizacji spotkań i biuro na godziny. Zapoznaj się z ofertą.
Umowa o pracę
Umowa o pracę jest umową cywilnoprawną, która określa warunki zatrudnienia pracownika u pracodawcy. Pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy na rzecz pracodawcy pod jego kierownictwem i w miejscu przez niego wyznaczonym, a pracodawca zobowiązuje się do zatrudnienia pracownika i wypłacania mu wynagrodzenia.
Umowa o dzieło
Umowa o dzieło jest umową cywilnoprawną, która określa zobowiązanie przyjmującego zamówienie do wykonania oznaczonego dzieła, a zamawiającego do zapłaty wynagrodzenia. Wykonawca dzieła zobowiązuje się do wykonania określonego rezultatu, a zamawiający zobowiązuje się do zapłaty wynagrodzenia.
Porównanie umowy o pracę i umowy o dzieło
| Cecha | Umowa o pracę | Umowa o dzieło |
|---|---|---|
| Charakter | Stosunek pracy | Umowa cywilnoprawna |
| Strony | Pracodawca i pracownik | Przyjmujący zamówienie i zamawiający |
| Przedmiot | Wykonanie pracy | Wykonanie dzieła |
| Kierowanie | Pracodawca kieruje pracownikiem | Nie ma kierownictwa |
| Miejsce wykonywania pracy | Pracodawca wyznacza miejsce wykonywania pracy | Wykonawca sam decyduje o miejscu wykonywania pracy |
| Wynagrodzenie | Wynagrodzenie jest wypłacane za czas pracy | Wynagrodzenie jest wypłacane za wykonanie dzieła |
| Odpowiedzialność za wynik pracy | Pracodawca odpowiada za wynik pracy pracownika | Wykonawca odpowiada za wynik pracy |
| Zobowiązania pracownika | Pracownik jest obowiązany do wykonywania pracy pod kierownictwem i w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę | Wykonawca jest obowiązany do należytego wykonania dzieła |
| Zobowiązania pracodawcy | Pracodawca jest obowiązany do zatrudnienia pracownika i wypłacania mu wynagrodzenia | Zamawiający jest obowiązany do zapłaty wynagrodzenia wykonawcy |
| Okres obowiązywania | Umowa o pracę może być zawarta na czas nieokreślony lub na czas określony | Umowa o dzieło może być zawarta na czas określony lub na czas nieokreślony |
| Składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne | Pracodawca jest obowiązany do odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne od wynagrodzenia pracownika | Wykonawca sam jest obowiązany do odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne od wynagrodzenia, które otrzymał |
| Urlop | Pracownik ma prawo do urlopu wypoczynkowego | Wykonawca nie ma prawa do urlopu wypoczynkowego |
| Inne świadczenia | Pracownik ma prawo do innych świadczeń pracowniczych, takich jak dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych, ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy, odprawy i inne | Wykonawca nie ma prawa do innych świadczeń pracowniczych |
Potrzebujesz adresu rejestracyjnego i przestrzeni biurowej by móc realizować swoje zadania i rozwijać działalność? Skontaktuj się z naszym wirtualnym biurem, abyśmy mogli przedstawić Ci naszą ofertę i porozmawiać o Twoich potrzebach!
Podsumowanie
Umowa o pracę i umowa o dzieło to dwie podstawowe umowy, które regulują stosunki pracy w Polsce. Obie umowy mają na celu uregulowanie wzajemnych praw i obowiązków stron, ale różnią się od siebie pod wieloma względami. Umowa o pracę jest umową, która charakteryzuje się podporządkowaniem pracownika pracodawcy, natomiast umowa o dzieło jest umową, która charakteryzuje się samodzielnością wykonawcy dzieła.