Urlop na żądanie to część urlopu wypoczynkowego, którego wykorzystanie następuje na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym. Urlop na żądanie jest regulowany przepisami Kodeksu pracy.
Potrzebujesz adresu rejestracyjnego i przestrzeni biurowej by móc realizować swoje zadania i rozwijać działalność? Skontaktuj się z naszym wirtualnym biurem, abyśmy mogli przedstawić Ci naszą ofertę i porozmawiać o Twoich potrzebach!
Kiedy można wziąć urlop na żądanie?
Urlop na żądanie można wziąć w każdym momencie, niezależnie od tego, czy pracownik ma już wykorzystany cały urlop wypoczynkowy. Urlop na żądanie można wziąć nawet w trakcie urlopu wypoczynkowego.
Jakie są zasady urlopu na żądanie?
Obowiązki pracownika:
- Pracownik musi zgłosić chęć skorzystania z urlopu na żądanie najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu.
- Pracownik nie musi uzasadniać swojej prośby o urlop na żądanie.
Obowiązki pracodawcy:
- Pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu na żądanie, chyba że jego udzielenie byłoby niemożliwe lub utrudniłoby normalne funkcjonowanie zakładu pracy.
- Pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu na żądanie, jeśli jego udzielenie nie naruszyłoby interesów zakładu pracy.
Liczba dni urlopu na żądanie
Każdemu pracownikowi przysługuje 4 dni urlopu na żądanie w każdym roku kalendarzowym. Urlop na żądanie może być udzielony w częściach, nawet w wymiarze jednego dnia.
Wynagrodzenie za urlop na żądanie:
Za urlop na żądanie pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie przysługuje za urlop wypoczynkowy.
Poszukujesz adresu do rejestracji firmy w Poznaniu? Skorzystaj z usług Wirtualne Biuro Poznań! To nie tylko możliwość rejestracji firmy w prestiżowej lokalizacji, ale również coworking Poznań, czyli przestrzeń biznesowa do organizacji spotkań i biuro na godziny. Zapoznaj się z ofertą.
Podsumowanie
Urlop na żądanie to przywilej pracownika, który pozwala mu na wzięcie urlopu bez konieczności usprawiedliwiania swojej prośby. Pracownik może wziąć urlop na żądanie w każdym momencie, nawet w trakcie urlopu wypoczynkowego. Pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu na żądanie, chyba że jego udzielenie byłoby niemożliwe lub utrudniłoby normalne funkcjonowanie zakładu pracy.