Kim jest pracownik młodociany?
Pracownikiem młodocianym jest osoba, która ukończyła 15 lat, a nie przekroczyła 18 lat. Pracownik młodociany może być zatrudniony na podstawie umowy o pracę, jeżeli:
- posiada świadectwo lekarskie stwierdzające, że praca danego rodzaju nie zagraża jego zdrowiu i rozwojowi psychofizycznemu,
- ukończył co najmniej ośmioletnią szkołę podstawową.
Poszukujesz adresu do rejestracji firmy w Poznaniu? Skorzystaj z usług Wirtualne Biuro Poznań! To nie tylko możliwość rejestracji firmy w prestiżowej lokalizacji, ale również coworking Poznań, czyli przestrzeń biznesowa do organizacji spotkań i biuro na godziny. Zapoznaj się z ofertą.
W jaki sposób może pracować pracownik młodociany?
Pracownik młodociany może być zatrudniony tylko przy lekkich pracach, które nie zagrażają jego zdrowiu i rozwojowi psychofizycznemu. Pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia pracownikowi młodocianemu odpowiednich warunków pracy, w tym:
- pracy w warunkach nieutrudniających nauki,
- pracy w wymiarze nieprzekraczającym 8 godzin na dobę,
- pracy w czasie wolnym od nauki,
- pracy w miejscu bezpiecznym i higienicznym.
Co mówi kodeks pracy na temat pracowników młodocianych?
Kodeks pracy zawiera przepisy szczególne dotyczące zatrudniania pracowników młodocianych. Przepisy te określają między innymi:
- warunki zatrudnienia pracowników młodocianych,
- obowiązki pracodawcy wobec pracowników młodocianych,
- prawa pracowników młodocianych.
Pracownicy młodociani mają prawo do:
- wynagrodzenia za pracę,
- urlopu wypoczynkowego,
- świadczenia chorobowego,
- świadczenia z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej,
- dokształcania się.
Pracodawca jest zobowiązany do:
- zapewnienia pracownikowi młodocianemu odpowiednich warunków pracy,
- wypłaty wynagrodzenia za pracę,
- wypłaty świadczeń pracowniczych,
- prowadzenia dokumentacji pracowniczej.
Podsumowując, pracownik młodociany może pracować, ale tylko przy lekkich pracach, które nie zagrażają jego zdrowiu i rozwojowi psychofizycznemu. Pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia pracownikowi młodocianemu odpowiednich warunków pracy, w tym wynagrodzenia za pracę, urlopu wypoczynkowego i świadczeń pracowniczych.
Potrzebujesz adresu rejestracyjnego i przestrzeni biurowej by móc realizować swoje zadania i rozwijać działalność? Skontaktuj się z naszym wirtualnym biurem, abyśmy mogli przedstawić Ci naszą ofertę i porozmawiać o Twoich potrzebach!