Umowy o pracę są regulowane przez przepisy Kodeksu pracy. Kodeks pracy zawiera przepisy dotyczące zawierania umów o pracę, ich wykonywania, rozwiązywania i wygasania.
Poszukujesz adresu do rejestracji firmy w Poznaniu? Skorzystaj z usług Wirtualne Biuro Poznań! To nie tylko możliwość rejestracji firmy w prestiżowej lokalizacji, ale również coworking Poznań, czyli przestrzeń biznesowa do organizacji spotkań i biuro na godziny. Zapoznaj się z ofertą.
Zawieranie umów o pracę
Umowa o pracę może być zawarta w formie pisemnej lub ustnej. W przypadku umowy o pracę zawartej w formie ustnej, pracodawca jest zobowiązany do potwierdzenia jej na piśmie w terminie 7 dni od dnia jej zawarcia.
Umowa o pracę powinna zawierać następujące informacje:
- strony umowy,
- rodzaj umowy,
- określenie rodzaju pracy,
- miejsce wykonywania pracy,
- wymiar czasu pracy,
- wynagrodzenie,
- termin rozpoczęcia i zakończenia umowy.
Wykonywanie umów o pracę
Pracownik jest zobowiązany do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy pod jego kierownictwem i w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę. Pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia pracownikowi bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.
Rozwiązywanie umów o pracę
Umowę o pracę można rozwiązać za wypowiedzeniem przez każdą ze stron. Wypowiedzenie umowy o pracę powinno być dokonane na piśmie.
Umowę o pracę można rozwiązać bez wypowiedzenia w następujących przypadkach:
- z winy pracownika,
- z winy pracodawcy,
- z przyczyn niedotyczących stron,
- na mocy porozumienia stron.
Wygaśnięcie umów o pracę
Umowa o pracę wygasa w następujących przypadkach:
- z upływem czasu, na jaki została zawarta,
- na skutek śmierci pracownika,
- na skutek likwidacji pracodawcy,
- na skutek upływu okresu wypowiedzenia,
- na skutek rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron.
Pozakodeksowe uregulowania związane z umowami o pracę
Oprócz przepisów Kodeksu pracy, umowy o pracę mogą być regulowane również przez inne przepisy, takie jak:
- regulamin pracy,
- układ zbiorowy pracy,
- przepisy o ochronie pracy.
Podsumowanie
Umowy o pracę są regulowane przez przepisy Kodeksu pracy. Kodeks pracy zawiera przepisy dotyczące zawierania umów o pracę, ich wykonywania, rozwiązywania i wygasania. Poza przepisami Kodeksu pracy, umowy o pracę mogą być regulowane również przez inne przepisy.