Umowa o pracę to stosunek prawny, który powstaje między pracodawcą a pracownikiem. Pracodawca zobowiązuje się do zatrudniania pracownika w zamian za wykonywanie przez pracownika pracy określonego rodzaju na podstawie stosunku pracy.
Umowa zlecenia to umowa cywilnoprawna, na podstawie której przyjmujący zlecenie zobowiązuje się do wykonania oznaczonego dzieła lub usługi, a zlecający zobowiązuje się do zapłaty wynagrodzenia.
Poszukujesz adresu do rejestracji firmy w Poznaniu? Skorzystaj z usług Wirtualne Biuro Poznań! To nie tylko możliwość rejestracji firmy w prestiżowej lokalizacji, ale również coworking Poznań, czyli przestrzeń biznesowa do organizacji spotkań i biuro na godziny. Zapoznaj się z ofertą.
Porównanie umowy o pracę i umowy zlecenia
| Cecha | Umowa o pracę | Umowa zlecenia |
|---|---|---|
| Rodzaj stosunku prawnego | Stosunek pracy | Umowa cywilnoprawna |
| Obowiązki stron | Pracodawca: zatrudnianie pracownika, wypłacanie wynagrodzenia, zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy | Zlecający: zapłata wynagrodzenia |
| Prawa i obowiązki pracownika | Pracownik ma prawo do szeregu uprawnień i świadczeń pracowniczych, takich jak: urlop, wynagrodzenie, ubezpieczenia społeczne | Przyjmujący zlecenie nie ma takich samych praw i obowiązków jak pracownik zatrudniony na podstawie stosunku pracy |
| Forma zawarcia umowy | Umowa o pracę musi być zawarta w formie pisemnej | Umowa zlecenia może być zawarta w formie pisemnej lub ustnej |
| Obowiązek opłacania składek ZUS | Pracodawca jest zobowiązany do opłacania składek ZUS za pracownika | Przyjmujący zlecenie jest zobowiązany do opłacania składek ZUS od wynagrodzenia, jeśli osiąga określony próg dochodowy |
| Ochrona stosunku pracy przed wypowiedzeniem | Istnieje ochrona stosunku pracy przed wypowiedzeniem | Nie ma ochrony stosunku pracy przed wypowiedzeniem |
| Wynagrodzenie | Wynagrodzenie pracownika jest określane w umowie o pracę | Wynagrodzenie przyjmującego zlecenie jest określane w umowie zlecenia |
| Miejsce i czas wykonywania pracy | Pracownik wykonuje pracę w miejscu i czasie określonym przez pracodawcę | Przyjmujący zlecenie wykonuje pracę w miejscu i czasie przez siebie określonym |
| Podporządkowanie pracownika | Pracownik jest podporządkowany pracodawcy | Przyjmujący zlecenie nie jest podporządkowany zlecającemu |
Podsumowanie
Umowa o pracę i umowa zlecenia to dwie podstawowe formy zatrudniania pracowników. Główną różnicą między tymi dwoma formami jest to, że umowa o pracę jest stosunkiem pracy, a umowa zlecenia jest umową cywilnoprawną.
W przypadku umowy o pracę pracownik ma szereg praw i obowiązków, takich jak prawo do urlopu, wynagrodzenia, ubezpieczenia społecznego, a także jest chroniony przed wypowiedzeniem. Pracodawca jest natomiast zobowiązany do opłacania składek ZUS za pracownika.
W przypadku umowy zlecenia przyjmujący zlecenie nie ma takich samych praw i obowiązków jak pracownik zatrudniony na podstawie stosunku pracy. Przyjmujący zlecenie jest zobowiązany do opłacania składek ZUS od wynagrodzenia, jeśli osiąga określony próg dochodowy.