W Polsce wyróżnia się dwie podstawowe formy zatrudniania pracowników:
- stosunek pracy,
- umowa cywilnoprawna.
Stosunek pracy
Stosunek pracy to stosunek prawny, który powstaje między pracodawcą a pracownikiem. Pracodawca zobowiązuje się do zatrudniania pracownika w zamian za wykonywanie przez pracownika pracy określonego rodzaju na podstawie stosunku pracy.
Poszukujesz adresu do rejestracji firmy w Poznaniu? Skorzystaj z usług Wirtualne Biuro Poznań! To nie tylko możliwość rejestracji firmy w prestiżowej lokalizacji, ale również coworking Poznań, czyli przestrzeń biznesowa do organizacji spotkań i biuro na godziny. Zapoznaj się z ofertą.
Umowa cywilnoprawna
Umowa cywilnoprawna to umowa, która reguluje prawa i obowiązki stron umowy. W przypadku umów cywilnoprawnych, strony nie pozostają w stosunku pracy, a pracownik nie ma takich samych praw i obowiązków jak pracownik zatrudniony na podstawie stosunku pracy.
Rodzaje umów cywilnoprawnych
W przypadku umów cywilnoprawnych wyróżnia się następujące rodzaje:
- umowa o dzieło – polega na wykonaniu przez pracownika określonego dzieła,
- umowa zlecenia – polega na wykonaniu przez pracownika określonej czynności,
- umowa o pracę nakładczą – polega na wykonywaniu przez pracownika określonej pracy na rzecz pracodawcy, ale nie w miejscu i czasie pracy określonym przez pracodawcę.
Zalety i wady poszczególnych form zatrudnienia
Stosunek pracy
Zalety:
- pracownik ma prawo do szeregu uprawnień i świadczeń pracowniczych, takich jak: urlop, wynagrodzenie, ubezpieczenia społeczne,
- pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi bezpieczne i higieniczne warunki pracy,
- istnieje ochrona stosunku pracy przed wypowiedzeniem.
Wady:
- pracodawca jest zobowiązany do opłacania składek ZUS za pracownika,
- pracownik ma obowiązek przestrzegać regulaminu pracy i innych przepisów prawa pracy.
Umowa cywilnoprawna
Zalety:
- brak obowiązku opłacania składek ZUS,
- brak obowiązku przestrzegania regulaminu pracy i innych przepisów prawa pracy,
- większa elastyczność w zakresie wykonywania pracy.
Wady:
- pracownik nie ma takich samych praw i obowiązków jak pracownik zatrudniony na podstawie stosunku pracy,
- brak ochrony stosunku pracy przed wypowiedzeniem,
- niższe wynagrodzenie niż w przypadku stosunku pracy.
Wybór formy zatrudnienia
Wybór formy zatrudnienia zależy od wielu czynników, takich jak: rodzaj wykonywanej pracy, wielkość firmy, sytuacja ekonomiczna firmy, potrzeby pracownika.
W przypadku zatrudnienia pracowników na podstawie umowy o pracę, pracodawca powinien pamiętać o konieczności zawarcia umowy w formie pisemnej. Umowa powinna zawierać następujące informacje:
- strony umowy,
- rodzaj umowy,
- określenie rodzaju pracy,
- miejsce wykonywania pracy,
- wymiar czasu pracy,
- wynagrodzenie,
- termin rozpoczęcia i zakończenia umowy.